안녕하세요
안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다.
오늘은 "사업주, 회사와 분쟁 하에 퇴직하는 근로라면 확인해야 할 것들"에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
요즘들어서 퇴직 전 체불이슈, 퇴직시점, 부당해고 구제신청 전 준비사항 등 퇴직과정에서 유의해야 할 것들을 문의하는 상담자분들이 많아 이번 포스팅을 준비해보았습니다.
퇴직을 결정하기 전 분쟁을 대응할 수 있는 지 고민해보세요
회사 내에서는 여러 분쟁이 있는 것 같습니다.
임금체불, 직장 내 괴롭힘, 부당해고 등 다양한 이슈들이 있는대요
각각의 이슈들마다 근로자들을 매우 힘들게 하기에 결과적으로 '퇴직'을 선택하는 것 같습니다.
그러나 위와 같은 이슈들이 생겼을 때 우선적으로 "내가 분쟁을 대응할 수 있는가?"에 대해서 미리 알아보는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.
- 부당한 임금체불
- 부당한 직장 내 괴롭힘(피해자 또는 가해자로의 지목)
- 부당한 해고통지 등
부당한 이슈에 대해서는 내가 포기하고 퇴직을 할 수도 있지만, 때론 적극적으로 대응하는 것이 필요할 때도 있기 때문입니다.
현재 상황과 앞으로의 대응방법을 결정하기 전 노무사의 상담을 받으세요
여러 분쟁으로 '퇴직'을 결심했거나
또는 적극적을 대응을 통해 분쟁을 해결해보고자 하는 경우 모두에 있어서
어떠한 결정을 하기 전 현재 본인의 상황과 앞으로 가장 유리한 방법의 대응은 무엇이 있을 지
전문가인 노무사의 상담을 받아보시길 적극적으로 권유드립니다.
노동법률사무소 예선을 찾는 많은 상담자 분들이 있었던 것으로 기억합니다.
케이스 1. 회사의 부당한 압력과 괴롭힘에 따라 사직을 종용받은 민원인의 경우에는 해당 시점부터 약 1년이 넘는 현재까지도 여전히 회사에 재직중에 있습니다.
케이스 2. 출산휴가, 육아휴직을 사용한 것을 이유로 퇴직을 종용받아 퇴직하고, 퇴직금 역시 지급받지 못한 근로자는 현재 퇴직금 체불액 전액을 지급받고 실업급여 신청을 위해 사건이 진행중에 있습니다.
케이스 3. 회사의 '경영난'을 이유로 부당히 구두해고를 당할 위협을 겪던 근로자는 퇴직 전 상담을 통해 향후 부당해고 구제신청 진행을 위해 필요한 입증자료를 충분히 채증할 수 있었습니다.
위와 같이 퇴직 전 노무사의 상담을 통해
1) 금전적인 최대한의 이득을 얻거나, 2) 향후 분쟁 발생에서의 유리한 고지를 차지할 수 있는 충분한 대비를 할 수 있었던 것 같습니다.
오늘은 분쟁에 따라 퇴직하는 근로자에게 필요한 중요한 팁들을 알려드렸습니다.
퇴직 전 현재 상황과 향후 대응방향을 정하기 위해 반드시 노무사의 상담을 받아보시길 권유드립니다.
감사합니다.
안산노무사 노동법률사무소 예선은 안산시청 앞에 위치하고 있습니다.
방문상담이 필요하신 분들께서는 가급적 상담예약 후 방문해주시길 권유드립니다.
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[노동법률사무소 예선] 사업주와 분쟁으로 퇴직하는 근로자라면 확인해주세요(안산노무사, 수원
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