yeseon-labor 님의 블로그

안녕하세요안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다.​오늘은 "해고 당하면 반드시 생각해야 할 점들"에 대해서 알아보도록 하겠습니다.간혹 체불/해고 상담을 하다보면 "아... 조금 일찍 찾아오셨으면 좋았을 텐데"라는 생각을 하는 민원인 분들을 뵙곤 합니다. 위와 같은 분들이 조금이라도 적어지길 바라면서 포스팅을 작성해보았습니다. 해고통지를 받을 때에는 '명확한 해고 시기와 사유'를 특정해야 합니다. 위와 같은 해고통지 방법은 '사측'에 있어 해고의 정당성을 갖추기 위한 필수 요건으로 볼 수 있습니다. 다만 근로자의 경우에도 '해고 통지의 존재'를 입증하기 위해 필요한 부분이 될 수 있습니다. 생각보다 많은 해고사건이 '해고의 존부'를 다투게 됩니다. '해고의 존부'란 근로관계 종료가 '해고'에 의한 것..

안녕하세요안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다. 오늘은 "텔레마케터 부당해고 구제신청 인정 후기'에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 최근 경기지방노동윈워회 권리구제 대리인으로 사건을 배정받았고 노동위원회 결과를 수신하여 내용을 공유드립니다.*사건의 주요 내용은 개인정보 보호 등을 위해 일부 각색되었습니다. [사건의 경위]신청인들은 근로계약서가 아닌 '프리랜서 계약서' 를 작성하였습니다. 신청인은 총 11인으로 국세 등 세금환급 컨설팅을 하고 수수료를 받는 '세금 컨설팅 업체'에서 고객을 모집, 영업근로자와의 미팅일정을 조율하는 것을 업무로 배정받았습니다. 업무투입 전 3-4일 정도의 사전교육을 받고 업무에 배정되었으며, 회사에서 제공하는 통신기기 및 연락처 데이터베이스를 활용하여 무작위 전화, 영업을..

안녕하세요안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다. 오늘은 "5인 미만 사업장 부당해고 구제신청 화해조정 후기"에 대해서 공유드리고자 합니다.  최근 근로자측 대리로 사건을 진행하다가 화해조정한 사안으로 내용을 소개해드리고자 합니다.사건의 경위 근로자분은 과거 3년정도 근무하다가 경영상 이유로 권고사직으로 퇴직 후 실업급여를 받고 있던 분이었습니다. 실업급여를 모두 수급하고 몇 개월정도 시간이 지난 뒤에 회사에서 "일 손이 모자르니 도와줄 수 있느냐"는 요청에 따라 근로계약을 체결하고 근무를 시작했는대요  불과 9개월 여가 지난 시점에 갑자기 "경영이 너무 어려워졌다. 1개월 기간을 줄테니 그만 나와라"라는 구두 해고통지를 받고 근로관계가 다시 종료되었습니다. 위 근로자분은 재입사 시점에 이미 만 65..

안녕하세요 안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다. 오늘은 "사업주, 회사와 분쟁 하에 퇴직하는 근로라면 확인해야 할 것들"에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 요즘들어서 퇴직 전 체불이슈, 퇴직시점, 부당해고 구제신청 전 준비사항 등 퇴직과정에서 유의해야 할 것들을 문의하는 상담자분들이 많아 이번 포스팅을 준비해보았습니다. 퇴직을 결정하기 전 분쟁을 대응할 수 있는 지 고민해보세요 회사 내에서는 여러 분쟁이 있는 것 같습니다. 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 부당해고 등 다양한 이슈들이 있는대요 각각의 이슈들마다 근로자들을 매우 힘들게 하기에 결과적으로 '퇴직'을 선택하는 것 같습니다. 그러나 위와 같은 이슈들이 생겼을 때 우선적으로 "내가 분쟁을 대응할 수 있는가?"에 대해서 미리 알아보는 것이 매우 중..