안녕하세요안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다. 오늘은 "성과급을 주기 전 고민해야할 것들"에 대해서 알아보도록 하겠습니다. "성과 발생에 대한 보상"의 의미와 같이 성과급은 법적 의무가 있는 임금항목이 아닙니다. 본래의 의미대로 라면 회사의 성과가 발생한 것에 대해서 이를 분배, 공유하는 차원에서 지급하는 것인 바 법적 의무가 있는 임금이라고 볼 수 없는 것입니다. 따라서 별도 약정이 없는 한 성과급을 꼭 주어야 하는것은 아니라는 점 기억해주시기 바랍니다. 한편, 성과급의 경우에도 회사가 근로자가에 지급하는 '임금'에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.*단, 성과급의 지급조건, 체계에 따라 임금성이 부정되는 경우도 있습니다. 임금이라면 근로자의 퇴직급여 산정 시에도 당연히 반영되어야 할 ..
