안녕하세요
안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다.
오늘은 "작은 문제라도 노무사와 상담을 받아봐야 하는 이유"에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
사건이 벌어지려고 하는 초기부터 현재 처한 상황을 정확히 판단해볼 필요가 있습니다.
가령 부당해고를 당할 것 같은 상황이라면
1) 회사가 예정하고 있는 나의 비위행위 또는 해고사유
2) 비위행위 또는 해고사유에 대한 사실관계 조사 과정에서 어떻게 항변해야할 지
3) 회사의 취업규칙, 내규 등에 따른 징계절차의 유무
4) 실제 진행된 징계절차의 내용
등을 기준으로 현재 나의 상황과 향후 진행될 상황에 대해서 진단을 받는 것이 매우 중요합니다.
경우에 따라서는 사건 대응을 하는 과정에서 적극적 항변을 통해 해고 등 사건이 벌어지지 않도록 방어하는 것도 충분히 가능합니다.
위와 같은 상황은
1) 회사가 근로자를 해고, 징계하고자 하는 경우
2) 해고가 아닌 인사명령, 직장 내 괴롭힘/성희롱 신고, 임금체불 등 다양한 경우에 있어서도 모두 적용되는 것입니다.
실제 사건을 진행하다보면
제일 중요한 것은 주장 논리와 더불어 '입증자료'를 얼마나 잘 확보할 수 있는지 여부입니다.
사건을 하다보면 많은 경우에 이미 사건이 모두 벌어지고, 회사에 출근할 수 없거나, 의사표시를 모두 해버려서 되돌릴 수 있는 것이 없는 등 다양한 이유로 인해 증거자료 확보가 매우 어렵습니다
.
사건 초기 상담을 통해 증거 확보수준을 사전에 관리할 수 있고, 이에 따라 보다 유리한 전략과 목표를 가지고 사건을 처리할 수 있을 것입니다.
보통 사건을 수임 수수료를 정하는 것은
1) 사건의 난이도
2) 사건의 종류
3) 경제가액
을 기준으로 검토할 수 있는대요
빠른 상담 개시를 통해 사건의 난이도를 낮출 수 있다면 보다 적은 비용과 시간으로 사건을 처리할 수 있는 지름길이 될 수 있습니다.
요즘은 인터넷이나 챗GPT에 물어보기만 해도 어느정도의 지식과 정보를 전달해주고 있습니다.
실제 저희 노동법률사무소 예선을 찾아주시는 분들 중에서도 일부 서면을 챗GPT의 도움을 받아 작성해서 오시곤 하는대요
아무래도 AI를 통한 서면작성은 내가 확보한 입증자료와, 내 기준에 부당하다고 생각하는 사실관계 및 주장만을 기준으로 입력을 하다보니 결과물의 퀄리티가 높지 않게 나오는 경우가 많습니다.
작은 부분이라도, 사건의 초기단계에서부터 인사노무 전문가인 노무사의 상담을 받아 가장 효과적이고 빠른 권리구제를 받아보시길 권유드립니다.
안산노무사 노동법률사무소 예선은 안산시청 앞에 위치하고 있습니다.
방문상담이 필요하신 분들께서는 가급적 상담예약 후 방문해주시길 권유드립니다.
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