안녕하세요
안산, 시흥노무사 노동법률사무소 예선입니다.
오늘은 "일요일에 근무하면 무조건 휴일근로일까요?"에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
일요일에 근무하면 무조건 휴일근로일까요?
우리나라에서 일반적인 근무형태는 월~금요일, 09:00~18:00을 근무하는 것 같습니다.
이런 경우 보통 일요일은 '주휴일'로 두고있기에 "일요일(또는 주말) 근무 시 휴일근로를 한다."라고 생각하곤 합니다.
다만 모든 경우에 있어 일요일 근무가 휴일근로에 해당하지는 않습니다.
정답은 "개별 근로자의 근로조건에 따라 판단해야 한다."는 것입니다.
본래 주말에 근무하기로 정한 근로자라면 휴일근로가 아닐 수 있습니다.
근로계약서를 작성하며 근로조건을 정하곤 하는데 만약 해당 근로자의 근무일이 아래와 같다면 어떻게 될까요?
[(예시)근로계약서]
- 근무일 : 목요일 ~ 월요일
- 휴일 : 화요일, 수요일
위 근로자에게 주말(토,일)은 '휴일'이 아닌 '근무일'에 해당합니다.
따라서 위와 같은 경우라면 주말에 근무하더라도 '휴일근로'를 한 것으로 볼 수 없습니다.
오히려 위 근로자에게는 '화요일 또는 수요일'에 근무할 경우가 '휴일근로'를 한 것으로 보아야 합니다.
한편, <주 N일>을 근무하기로 정한 스케쥴 근무자의 경우에도 마찬가지 입니다.
매월(주) 근무 편성표에 따라 근무일이 변경되는 근로자의 경우 근무일정에 따라 주말에 근무할 일이 있다 하더라도 이를 '휴일근로'로 볼 수 없습니다.
다만 만약 스케쥴표 상으로 휴일인 날에 추가로 근무하기로 한 경우라면 '휴일근로'를 한 것으로 해석될 수도 있습니다.
오늘은 '주말에 근무하면 무조건 휴일근로에 해당하는 지'에 대해서 알아보았습니다.
휴일근로 해당여부 판단에 있어 도움이 되길 바라겠습니다.
감사합니다.
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[노동법률사무소 예선] 일요일에 근무하면 무조건 휴일근로일까요?(안산노무사, 수원노무사, 시
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